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来源:陈德胜华为成功最大因素是华为的文化。核心价值观对一个企业是非常重要的,因为它一些基本的理念会支撑你的很多制度,或者对员工的行为会产生很大的影响。有一句话说核心价值观是企业的基石,是成功企业的文化基因,这个基因不是在你的文字里,是在你一代又一代员工的思想深处,他是认同这个东西的。也可能华为15万人,...

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来源:春暖花开(微信公众号)我们在做决策的时候,不管怎样要求决策者理性,我们首先要承认,我们是用自己的标准和概念来做出判断的,这一点请各位还是要记住。对于管理者而言,决策是他必须要做的选择,也可以说管理者本身就是决策的制定者。因此管理者需要知道在决策的过程中,自己会有很多局限性,这些局限性是有效决策的障...

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来源:阿何很久以前和一位学长交流,曾经谈到有意思的“道理悖论”,大概意思是这样的:现在我可以跟你讲很多道理,你可能也觉得自己能听懂。可事实上只有你亲身经历过那些事情,才能真正明白相关的道理。在这之前,听一万遍你也只能停留在表面的理解上。当时不相信,但工作后遇到的事和人一下子多了起来,才慢慢发现其中的真谛...

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来源:古尔浪洼的方寸江湖沟通中,即便是无意义的谈话,也能展现出一个人的喜好和个性,甚至更容易拉进彼此的亲近感。这在工作中也常常发挥着重要的作用,在工作告一段落时,与同事互相聊上几句轻松、简单的话题,不仅可以调剂状态和氛围,而且有助于下一阶段工作效率的提升。读书时,我是个比较孤僻的人,怕跟人讲话。参加工作...

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来源:中国nlp学院人脉在中国人的传统思想里有着举足轻重的地位,也被现在人所津津乐道,大部分人认为有价值的人脉关键是寻求比较亲密的关系,但社会学家并不这么认为,有研究表明,最终帮助我们解决问题的人,可能恰恰是那些我们平常不怎么交往的人。我们中国人非常喜欢谈人脉,说关系。去书店转一圈,你就会发现,琳琅满目...

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做管理虽然和为人父母一样没有现成教条和既定规则,但还是有优秀管理者和糟糕管理者之分。优秀管理者能带来更好的结果,这个结果可能在一周、一个月、甚至好几年都没法衡量,但总有一天它的影响会像黎明的曙光一样浮现出来。下面是Facebook总监JulieZhuo这些年所得到的一些教训,希望对你有所启发。你必须乐于...

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