公司基本信息

北京易普斯咨询有限责任公司

所属行业: 专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)
公司性质: 民营
公司规模: 100-499人
公司地址: 北京市海淀区北太平庄路25号豪威大厦5层
公司介绍: 北京易普斯咨询有限责任公司(简称“易普斯”)成立于2001年,是国内成立最早、规模最大的EAP专业服务机构,专注于通过EAP服务提升组织员工心理资本,解决员工个人困扰,帮助组织培养“健康、幸福、高效”的员工队伍,提升组织的竞争力与和谐度。
易普斯秉持“责任、完美、诚信”的核心价值观,坚持“专业创造价值”的服务理念,广泛借鉴国际先进的EAP管理理论与实践经验,结合中国本土组织的实际,构建以提升员工心理资本和解决员工心理困扰为导向的EAP战略功能模型,创立中国EAP服务模式;建立中国员工心理健康调查系统、中国最大的员工职业心理健康数据库及解决方案库,创新出EAP宣传促进、年度规划、自助系统、员工年度心检、心理资本系统培训、各类符合员工需求的咨询等系列服务;为服务的客户带来员工个人、团队、组织的收益。 
易普斯拥有丰富的EAP服务经验和广泛的服务网络。迄今已为政府、通信、IT、金融、电力电网、快速消费品、制造等各行业数十家组织提供EAP服务;与国际国内心理管理专家建立广泛联系与合作;与专业心理咨询机构、心理咨询师和培训师广泛合作,建立起全国服务网络。 
易普斯积极推动行业发展,承担社会责任。每年举办公益免费的“中国EAP与PCA年度论坛”、出版《易普斯观察》、邀请国际国内心理和管理专家讲学、举办公开培训等形式,以提升组织管理者和员工、EAP专员、EAP咨询师的员工心理知识与实操技能;每年与《财富》(中文版)合作开展中国高级经理人调查,在CCTV、南方周末等各大媒体中发布相关调查数据和文章,在各类专业论坛上发表演讲,以促进民众对心理健康的认识,推动职业心理健康行业的发展;在5﹒12汶川地震后,与相关组织合作为灾区人民提供各种心理帮助,2010年协助深圳市关爱办举办公益关爱论坛,承担应有的社会责任。 
易普斯口号
让生命更灿烂!
中国EAP引领者! 
易普斯使命
通过提供专业化的心理健康服务与相关产品,致力于帮助组织拥有“健康、幸福、高效”的员工,推动个人、组织、社会的文明与进步!
易普斯愿景
中国领先的EAP服务机构!
易普斯价值观
责任:客户、行业和民族的利益是我们深层的自觉
完美:精益求精是我们对核心竞争力的诠释
诚信:我们时刻用行为表达客观、真诚、守信、尊重规则的态度
公司历史
2014 年
易普斯最高票当选国际EAP协会中国分会首届理事单位。
2013年
与哈佛大学传奇女教授、幸福课讲师沙哈尔博士的导师——埃伦·兰格教授达成全面合作,并邀请其首次莅临中国。
2012年
与美国最大的EAP服务商ComPsych达成战略合作,建立全球资源互补模式。 
2011年
应国际EAP协会(EAPA)邀请,首次作为中国代表介绍中国EAP发展历程与专业标准。
2010年
2010年12月,易普斯“幸福一站”心理健康自助网站上线。
2010年10月,易普斯应邀出席国际EAP协会在美国佛罗里达州举办的2010年度论坛,并举办专题展览。这是中国EAP专业机构在国际EAP协会举办的首次展览。
2010年9月,易普斯与《财富》(中文版)第七次合作中国高级经理压力调查,并在其2011年2月刊发布相关报告。
2010年7月,易普斯协助深圳市委关爱办举办第七届深圳关爱论坛,向深圳市企业员工与普通市民传播心理健康与心理资本增值等“幸福”理念,助力市民心理关爱建设,践行国民心理资本提升。
2010年6月,易普斯为国家电网南京供电公司启动EAP项目,该项目是南京供电公司落实人文关怀企业文化、科学发展的重要举措。
2010年6月,Fred Luthans教授为易普斯PCA题词。
2010年6月,易普斯为中国移动广东公司提供的PCA项目启动,易普斯首席顾问和美国著名管理学家、心理资本鼻祖Fred Luthans教授应邀出席启动仪式。Fred Luthans教授对他所提出的心理资本理念在中国企业系统落实感到非常高兴。
2010年5月,易普斯内部刊物《易普斯观察》创刊,这是首本EAP行业交流刊物。
2010年4月,易普斯在北京成功举办第五届中国EAP与职业心理健康论坛,美国著名管理学家、心理资本鼻祖Fred Luthans教授,日本著名心理学家、生活分析咨询法创始人Matsubara Tatsuya教授出席论坛,并主持大师工作坊。
2010年3月,易普斯整合PCA和EAP,推出最新中国员工心理管理战略模型。
2009年
2009年易普斯推出以工作要求与资源理论为基础的全新心理调查模型。
2009年12月,易普斯全体员工远赴海南三亚,在风光秀美的亚龙湾凯莱酒店召开年会,对即将过去的2009年进行总结,畅想2010年。
2009年11月,易普斯作为第十二届全国心理学大会赞助单位(开闭幕式唯一体现)支持大会,受到组委会高度好评。
2009年9月,易普斯与《财富》(中文版)第六次合作中国高级经理压力调查,并在其2010年2月刊发布相关报告。
2009年4月,易普斯在北京成功举办第四届中国EAP与职业心理健康论坛,来自海外和全国各地的300名嘉宾齐聚一堂,探讨企业危机心理管理及EAP的价值与标准。
2009年3月,易普斯作为赞助单位出席首届全国人本心理咨询与治疗学术大会,推动人本心理咨询与治疗在中国的发展。
2008年
2008年,易普斯推广心理资本理念,推出员工个人心检产品。
2008年12月,易普斯提供的某公司EAP项目荣获北京市委宣传部颁发的“北京市宣传思想工作创新奖”。
2008年12月,易普斯提供的某公司EAP项目荣获中国企业联合会颁发的“全国企业创新文化优秀案例”。
2008年12月,易普斯提供的某公司EAP项目荣获全国通信行业企业管理现代化创新成果审定委员会颁发的“全国通信行业企业管理现代化创新成果二等奖”。
2008年12月,易普斯全体员工远赴云南腾冲,召开公司年会,总结2008年的成绩和经验,展望2009年的发展。
2008年11月,易普斯提供的某公司EAP项目荣获集团公司颁发的“集团管理创新成果二等奖”。
2008年10月,易普斯为世界心理治疗大会(WCP2008)提供赞助,首席顾问主持分会场工作坊,总经理做关于中国EAP的专题演讲。
2008年9月,易普斯与《财富》(中文版)第五次合作中国高级经理压力调查,并在其2009年2月刊发布相关报告。
2008年9月,中国移动四川公司赠予易普斯“众志成城•抗震救灾‘5.12’特大地震赈灾纪念”奖杯和奖章,以感谢易普斯在震后员工心理复健中做出的贡献。
2008年8月,易普斯为国华电力多家电厂近8000员工实施“职业心理健康调查”,工作成果获得客户高度认可。
2008年8月,易普斯为深圳移动提供PCA(心理资本增值)服务,这是全球首个全面、系统实施的心理资本提升干预项目。此后,PCA被国内专业机构竞相引用,且得到心理资本鼻祖Fred Luthans教授认可。
2008年7月,易普斯开通7×24小时心理热线,为移动系统的援奥人员及北京移动全体员工提供“决胜奥运”心理应急专线服务。
2008年5月,易普斯心理专家第一时间奔赴四川地震灾区,提供震后心理援助支持,同时易普斯协助某企业开通12581灾区心理关爱热线。
2008年5月,中国移动集团在福州举办易普斯服务的各移动分公司EAP专场研讨会。
2008年5月,易普斯提供的EAP项目助力佛山移动获得了全国“五一劳动奖状”。
2008年3月,易普斯在上海、广州、北京三大城市举办以“心理资本”为主题的第三届中国EAP与职业心理健康论坛,这是中国首次向组织系统介绍、推广心理资本理念,引发中国组织培育员工心理资本热潮。
2008年3月,易普斯提供的某公司EAP项目荣获北京市思想政治工作研究会颁发的“2008年度‘丹柯杯’优秀研究成果一等奖”。
2008年2月,易普斯提供的某公司EAP项目荣获北京市国资委颁发的“宣传思想工作管理创新一等奖”。
2008年1月,易普斯提供的某公司EAP项目荣获集团公司颁发的“企业文化优秀成果一等奖”。
2007年
2007年12月,易普斯在EAP服务中增加EAP年度规划模块。
2007年9月,易普斯与《财富》(中文版)第四次合作中国高级经理压力调查,并在其2008年2月刊发布相关报告。
2007年5月,易普斯广东办事处成立。
2007年4月,易普斯首席顾问出版国内首部职业心理健康自助手册《带着快乐去上班》。
2007年3月,易普斯在广州成功举办第二届中国EAP与职业心理健康论坛,为推动EAP行业发展及推广职业心理健康理念具有里程碑作用。
2007年2月,易普斯提供的EAP助力某集团公司入围“2006CCTV中国年度雇主”二十强。
2006年
2006年9月,易普斯与《财富》(中文版)三次合作中国高级经理压力调查,并在其2007年2月刊发布相关报告。
2006年3月,易普斯首席顾问出版国内首部EAP专著《员工帮助计划——中国EAP的理论与实践》。
2006年2月,国家开发银行(CDB)继续与易普斯合作,明确把员工帮助计划(EAP)作为推进政治思想工作科学化、人性化的重要手段深入进行,并围绕EAP的固化模式和长效机制再次进行创新。
2006年1月,易普斯竞标广东省某电信运营商的EAP项目,并于春节前接到招标单位的《中选通知书》,3月初项目启动。
2006年1月,北京ABB贝利控制有限公司邀请易普斯为其员工举行“压力管理”专题培训。
2005年
2005年12月,易普斯实施国内首例3年期EAP项目综合评估——国家开发银行(CDB)总行(2003-2005)EAP项目评估。
2005年12月,易普斯再次携手《财富》(中文版)进行第二次中国高级经理人压力状况调查,并在《财富》(中文版)2006年2月刊发布《压力、幸福与成功:中国压力状况调查报告》,同时授权搜狐网进行网络转刊。
2005年10月,易普斯与中国银行苏州分行合作,为其员工举办“压力管理”培训课程。
2005年10月,易普斯与国家开发银行湖北分行合作,为其进行“职业心理健康”专题培训。
2005年10月,易普斯继续与《财富》(中文版)合作,对中国高级职业经理人压力状况进行追踪调查。
2005年9月,易普斯与工商银行总行合作,在上海为其票据营业部、数据中心进行“职业心理健康与员工帮助计划(EAP)”专题培训。
2005年8月,易普斯与北京工商银行合作,为其信息科技部进行“职业心理健康与压力管理”专题培训。
2005年8月,易普斯与北京移动合作,为其营销部、客服部等部门员工进行“压力管理”专题培训。
2005年7月,易普斯与中央电视台科教频道(10套节目)《历程》栏目组合作,协助其拍摄“职业压力”和“职业倦怠”两期节目。
2005年7月,易普斯应广州日报HR精英沙龙邀请,为其成员进行“职业心理健康与员工帮助计划(EAP)”公开培训。
2005年6月,易普斯与中央电视台新闻频道《新闻调查》栏目组合作,协助其拍摄《生命中不能承受之重》节目。
2005年6月,易普斯为国家工商银行总行进行“变革心理与自我成长”“组织变革中的心理危机干预”专题培训。
2005年5月,易普斯与北京西门子通信网络股份有限公司(SCNB)继续合作,为SCNB员工提供更深入的 EAP项目。
2005年4月,易普斯为国家开发银行新增4个局实施员工帮助计划(EAP)项目。
2005年4月,易普斯与北京移动合作,为其大客户部、计费部等部门员工进行“职业压力管理”专题培训。
2005年3月,易普斯与北京银行合作,为其进行“压力管理”专题培训。
2005年1月,易普斯与中电国华北京热电分公司合作,为其进行“职业压力管理”专题培训。
2004年
2004年12月,易普斯与国家开发银行河南省分行合作,为其实施员工帮助计划(EAP)项目。
2004年9月,易普斯为中化国际实业公司员工进行“MBTI与团队建设”专题培训。
2004年9月,易普斯与 ABB 中国有限公司合作,为其提供“压力管理”专题培训。
2004年6月,易普斯与北京西门子通信网络股份有限公司(SCNB)合作,为其提供员工帮助计划(EAP)的前期推广宣传与培训等服务。
2004年6月,易普斯与重庆龙湖地产发展有限公司合作,为其提供心理培训与心理咨询等部分员工帮助计划(EAP)项目服务。
2004年5月,易普斯与国务院发展研究中心人才中心、北京师范大学人力资源研究所、中国企业家调查系统合作,在北京金健饭店举办“职业压力与心理健康”研讨会,这是中国首次举办职业心理健康和EAP论坛。国际EAP协会CEO应邀首次访华。
2004年3月,易普斯为国家开发银行总行新增12个局实施员工帮助计划(EAP)项目。
2003年
2003年9月,易普斯开始与《财富》(中文版)合作,进行中国高级职业经理人压力状况专题调查,所形成的调查报告在包括学术界在内的领域引发了较大反响。
2003年6月,易普斯与国家开发银行合作,以国家开发银行总行5个业务局为试点开展员工帮助计划(EAP)。
2003年4月,易普斯与神华黄骅港务有限责任公司合作,为其提供人力资源管理体系咨询服务。
2002年
2002年,易普斯首创包含心理调查、宣传促进、心理培训、心理咨询和效果评估五大模块的中国EAP最佳模式。
2002年11月,易普斯与中关村IT专业人士协会(ZIPA)携手合作,为协会的IT专业人士提供易普斯品牌培训课程:《压力管理》培训。
2002年10月,易普斯为实达电脑设备公司30多位中、高层管理者,进行包括团体咨询、保持积极情绪、咨询式管理者等内容的心理培训。
2002年10月,易普斯为 GE 中国有限公司200多位女员工解答女性在高强度行业中面临的心理危机应对困惑。
2002年7月,易普斯在北京西郊香山宾馆,为联想,华为,石家庄东方购物等多个行业的国内外知名企业人力资源管理者进行“企业员工心理管理”专题培训。
2002年4月,易普斯为北京国际交换系统有限公司(BISC)中高层管理者进行“裁员心理帮助”专题培训。
2002年2月和4月,易普斯应三星爱商网国际贸易有限公司和三星鹏泰公司之邀,为其200名员工进行了“积极情绪与员工士气”专题培训。
2002年1月,易普斯与中国联通有限公司佛山分公司签约,承担其人力资源管理体系咨询项目。
2001年
2001年末,易普斯与IBM(中国)公司合作,对 IBM 大中华地区员工进行心理-生活质量的调查,并作了心理健康宣传与促进,同时为高层管理者作题为“工作与心理健康”的培训。
2001年11月,易普斯在北京举办“员工心理管理培训”公开课,联想,IBM,INTEL,BISC,东芝,ABB等国内外知名企业的多位人力资源管理者参加。
2001年10月易普斯成立,是中国首家致力于提供员工帮助计划(EAP)服务的机构。
2001年之前
2000年与联想集团合作,为其客户服务部提供员工帮助计划(EAP),是中国第一个完整意义上的EAP项目。
1998年易普斯的主要团队成员成立心力达小组,致力于组织员工心理研究与服务,这是中国EAP的萌芽;心力达小组先后为建设银行北京城建支行、北京工美集团、中央电视台、北京长信投资有限公司等单位提供员工心理培训服务,同时还在《中国企业家杂志》等杂志上发表多篇相关文章。
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