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人力资源-招聘经理/主管,人力资源-绩效考核经理/主管,人力资源-员工关系/企业文化/工会
1、客户开发:深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;2、正确理解客户招聘需求,提供有效的人力资源寻访计划,有针对性的进行候选人寻访;3、候选人面试评估,并为客户出具专业的人才推荐报告;4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析;5、流程中候选人的跟进及维护,深入了解候选人的各阶段动向;6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价. 提高双方的满意度。
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