计算机/网络技术-其他,计算机/网络技术-其他,计算机/网络技术-其他

1.开发多种有效的招聘渠道并维护，保证招聘省时、高效、降低成本;
　2.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，最大限度利用人力资源;
3.维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘;
　4.安排应聘人员选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人单位提供录用建议;
　5.观察和关心新进员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期;
　 6.収集各岗位信息，为制定岗位说明书作准备;
　　7.关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整作准备;
　 8.离职人员面谈和协调。

1.开发多种有效的招聘渠道并维护，保证招聘省时、高效、降低成本;
　2.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，最大限度利用人力资源;
3.维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘;
　4.安排应聘人员选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人单位提供录用建议;
　5.观察和关心新进员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期;
　 6.収集各岗位信息，为制定岗位说明书作准备;
　　7.关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整作准备;
　 8.离职人员面谈和协调。