高级管理

擅长分析职位需求，讨论形成访寻策略。
可根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人。能够按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告。跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望。
可以及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。

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可根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人。能够按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告。跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望。
可以及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。