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人力资源总监

职位发布者信息
  • 猎头赵黎明
  • ID:H00257797
  • 从业年限:7年
  • 信   用:
  • 专业度:
  • 态   度:
  • 已于2016.03.31通过审核
招聘公司
  • 公司名称:国内某知名企业集团
  • 所属行业:耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电)
  • 公司性质:合资
  • 公司规模:100-499人
基本信息
  • 职位类别:人力资源-人力资源总...
  • 所属部门:人力资源
  • 工作地点:浙江-杭州
  • 发布时间: 2018-03-21
  • 汇报对象:CEO
  • 招聘人数:1人
薪酬信息
职位描述

岗位职责:

1.根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2.研究、设计、并不断改进公司人力资源管理模式,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设和完善。

3.根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并对相关管理制度及政策的落实结果负责;

4.确保公司人才梯队结构合理,确保公司的人力资源科学、合理、高效使用。

5.维护、发展及传播企业文化,营造积极向上的公司氛围。

6.计划和审核人力资源管理成本,降低并控制相关费用。

7.完成上级交办的其他各项工作任务。

任职资格:

1.人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历,有二级人力资源管理师及以上资格证优先;

2.五年以上家具或家居行业行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有快速发展期公司人力资源管理经验者优先,;

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;责任心强,正直诚实。

5、参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;

6.具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。能够快速了解业务,并将人事工作与业务需求有机结合;

7、精通英语,英语六级以上,能流利交流。

8、可适应杭州上海出差。

其他要求
  • 工作经验:

    5 年以上
  • 学历要求:

    本科
  • 年龄:从 25 岁到 40 岁
  • 是否统招全日制:
专业要求:

不限

语言要求:

不限

公司介绍

目前,集团多元化发展的战略格局已经确立,旗下拥有资本事业部、地产事业部、商贸事业部、酒店事业部四大产业,主要业务涵盖金融服务业、投资、基础设施、房地产开发、酒店、餐饮、商业零售、贸易、物业服务等诸多领域。近年来,通过不断的开拓进取和创新经营,连捷集团在所涉及的各行业,特别是金融、投资、房地产开发三大领域,已经取得了骄人的业绩,为集团未来的稳健发展打下了坚实的基础。

卓聘提示您:用人单位以任何名义向应聘者收取费用或扣押证件都属违法行为,请注意提高警惕!