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企业文化官

职位发布者信息
  • 猎头郭存燕
  • ID:H00320585
  • 从业年限:4年
  • 信   用:
  • 专业度:
  • 态   度:
  • 已于2017.06.15通过审核
招聘公司
  • 公司名称:知名清洁能源科技集团
  • 所属行业:电气/电力/水利
  • 公司性质:上市公司
  • 公司规模:10000人以上
基本信息
  • 职位类别:人力资源-员工关系/企...
  • 所属部门:全球企业文化总部
  • 工作地点:北京-朝阳区
  • 发布时间: 2018-05-25
  • 汇报对象:集团首席文化官
  • 招聘人数:50人
薪酬信息
职位描述

岗位职责:

1、按照集团决策部署,结合本单位任务目标,规划企业文化工作,指导、审核具体工作计划、KPI、OKR指标的制定,协调内外部资源,使文化工作顺利有序开展

2、履行文化工作职权(管理干部监督权、经营决策审核权、价值观否决权),当好本单位的“政委”,用文化工作指导和服务业务,对于不符合核心价值观的经营行为进行纠偏,确保集团中长期目标的实现

3、 编制上报本单位企业文化年度工作计划,审核管理二三级单位企业文化年度工作计划,并组织分级考核评估

4、建立和领导本单位企业文化部门。选拔符合文化工作要求的人才,负责企业文化干部的人事管理与考核,完善文化干部队伍和组织体系

5、负责文化队伍的培训,不断提高文化工作者的工作能力,提高文化工作者服务员工、服务业务的能力

6、坚决执行每周两小时企业文化宣贯工作,贯彻落实集团的企业文化工作要求,宣贯公司重大战略决策,实现全体员工的使命认同、目标认同、行为认同,让员工认识到工作的意义

7、挖掘正能量典型,树立员工榜样,在员工中营造良好的比学赶帮超的氛围

8、负责新员工的企业文化培训,帮助新员工尽快认同公司文化、融入公司文化、践行公司文化

9、负责招聘中的文化面试,保证招聘的人员与公司文化相匹配

10、对于公司因专业、业务特色及人员特征等形成的亚文化,进行及时关注、正向引导,达到与公司文化的融合统一

11、落实本单位海内外员工、新老员工的沟通交流活动,促进公司文化的融合

12、面向本单位合作伙伴传播公司文化,提高合作伙伴对公司文化的认同

13、组织指导本单位导师工作,及时解决员工思想问题;帮助员工规划职业发展,做到员工与企业共成长;提升员工的忠诚度、获得感和幸福感

14、培养自觉践行公司文化和业绩出色的干部

15、组织开展多形式、多层级的企业文化活动,提高组织的战斗力和员工的凝聚力

16、及时督促、检查KPI、OKR中各项指标完成,进行工作总结并自我反省,对不足之处进行整改

任职资格:责任心强,可以按时按质完成工作,具有主人翁精神,勇于担当并对结果负责;

男士60岁以下,女士55岁以下;全日制本科及以上学历

要求一

1、永远充满激情,高超的解决问题的能力;2、有出色的组织协调和快速应变的能力;3、有强大的影响力和洞察人性的能力。

要求二

1、丰富的工作经验及社会阅历;2、在组织内有很好的群众基础,有领导力和号召力;3、有文化工作经历者优先。

其他要求
  • 工作经验:

    10 年以上
  • 学历要求:

    本科
  • 年龄:从 35 岁到 45 岁
  • 是否统招全日制:
专业要求:

不限

语言要求:

不限

补充说明:

要求:男士60岁以下,女士55岁以下;全日制本科及以上学历 工作地点:北京北五环北辰

公司介绍

公司成立于1994年,总部设在北京,员工目前已达15000人,在国内多个省份以及美洲、欧洲与中东、亚太、非洲等地区设有分支机构,业务横跨水电、风电、薄膜太阳能发电。

卓聘提示您:用人单位以任何名义向应聘者收取费用或扣押证件都属违法行为,请注意提高警惕!