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职位名称/公司名称
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工作地点
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招聘人数:1 人  |  公司性质:上市公司   |  工作经验:5 年以上   |  学历要求:本科
职位描述:

岗位职责:

1、参与制定公司人力资源规划,建立和规范人力资源管理体系,为人事决策提供必要的建议和信息支持。

2、制定员工培训计划,组织员工培训工作。

3、参与制定绩效考核实施方案,组织绩效考核工作。

4、参与...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:上市公司   |  工作经验:3 年以上   |  学历要求:本科
职位描述:

工作职责:

1、根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;

2、能提供全模块顾问支持,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;

3、分析人员现状以帮助各分管领导针...

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招聘人数:2 人  |  公司性质:股份制企业   |  工作经验:7 年以上   |  学历要求:本科
职位描述:

岗位职责:

1. 本科及以上学历,人力资源或工商管理等相关专业;

2. 5年大中制造业人力资源管理经验,对6大模块的业务均了解,擅长薪酬绩效的优先;

任职资格:

1. 本科及以上学历,人力资源或工商管理等相关专业...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:民营   |  工作经验:5 年以上   |  学历要求:大专
职位描述:

岗位职责:

1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;

2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研...

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招聘人数:2 人  |  公司性质:民营   |  工作经验:不限   |  学历要求:本科
职位描述:

职责描述:

1,负责管理公司人事流程修改及完善。

2,负责人力资源数据报告的整理及上报。

3,设计更加完善的薪酬激励体系,包括短期及中长期激励,诊断分析可能存在的薪酬激励问题。

4,工资报表审核,年度预算制定...

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招聘人数:4 人  |  公司性质:股份制企业   |  工作经验:7 年以上   |  学历要求:本科
职位描述:

岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2...

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招聘人数:3 人  |  公司性质:上市公司   |  工作经验:8 年以上   |  学历要求:本科
职位描述:

工作职责:1、根据集团年度工作目标,主持集团人力资源战略规划的编制,并推动各职能部门根据战略制定相关发展规划,及推进实施; 2、参与集团经营计划,协助战略规划的落地和实施; 3、监督完善人力资源管理体系,...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:民营   |  工作经验:5 年以上   |  学历要求:本科
职位描述:

岗位职责:

1、根据公司发展规划和经营需要,优化公司组织结构,组织制订各部门职能、岗位职责和业务流程;

2、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:外商独资   |  工作经验:10 年以上   |  学历要求:本科
职位描述:

岗位职责:

职位描述:

1. 在集团HR的领导下,制定,推行及更新有关人力资源管理及办公室行政的 政策和程序,并确保政策符合法律要求和集团整体营运管理方向;

2. 负责分公司的人力资源及办公室行政相关事务,包...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:民营   |  工作经验:不限   |  学历要求:不限
职位描述:

职责描述:

1、根据集团整体发展战略,协助HRD制定人力资源战略规划,负责集团人力资源的运营与管理工作;

2、 紧密围绕集团业务目标,建立与业务现状和未来发展需要相匹配的人力资源管理体系,包括组织发展策略...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:上市公司   |  工作经验:8 年以上   |  学历要求:本科
职位描述:

岗位职责:

一、主要职责

1、负责本部门工作战略规划和实施,参与制定公司人力资源战略规划,为重大人力资源决策提供建议和信息支持;

2、主要负责绩效管理、薪酬管理、人才发展等人力资源等各项体系构建,有效开发...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:上市公司   |  工作经验:不限   |  学历要求:不限
职位描述:

1、根据公司实况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:国企   |  工作经验:不限   |  学历要求:本科
职位描述:

岗位职责:

1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效考核方案,完善公司薪酬考核体系;

2.定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;

3.编制...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:国企   |  工作经验:不限   |  学历要求:本科
职位描述:

岗位职责

1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策,组织...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:其它   |  工作经验:3 年以上   |  学历要求:本科
职位描述:

岗位职责:

1、主要负责人力资源规划和计划管理、员工关系管理、人力配置、薪酬福利、干部管理、组织发展一领域具有较深的理解和实践经验;

2、结合公司发展战略做出比较科学的人力资源规划,并保证这个规划的落地;...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:上市公司   |  工作经验:6-10 年   |  学历要求:本科
职位描述:

岗位职责:

1、建立并完善集团人力资源管理体系;优化系统内工作流程;组织、协调并监督人力资源制度及流程的落实。

2、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;根据年度集团发...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:民营   |  工作经验:8 年以上   |  学历要求:不限
职位描述:

岗位职责:

任职资格:

1、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机...

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招聘人数:1 人  |  公司性质:民营   |  工作经验:8 年   |  学历要求:本科
职位描述:

岗位职责:

负责车抵贷事业部26个省分公司人力资源的全面协调管理工作,汇报给HRD。

8年以上人力资源管理工作经验,含至少3年集团型公司的HR管理经验,金融及相关行业优先。

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招聘人数:1 人  |  公司性质:合资   |  工作经验:不限   |  学历要求:不限
职位描述:

岗位职责:

高级人力资源经理

主要做薪酬运营, 要求互联网背景

1)人事运营:

- 人事政策流程制定及修订;

- 日常员工服务监督管理;

- 日常人力资源数据报告;

- 配合内审确保薪酬运营中的合规性并负责重大调整的...

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招聘人数:2 人  |  公司性质:民营   |  工作经验:5 年以上   |  学历要求:本科
职位描述:

职位描述:

6年以上知名互联网公司研发团队的HR管理经验,熟悉HR各个模块,有大型研发团队管理经验者优先;

8年以上人力资源管理经验,含至少3年集团型公司的HR管理经验,金融及相关行业优先。

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