公司基本信息

北京健行大业投资管理有限公司

所属行业：	金融/银行/投资/基金/证券/期货+媒体/出版/影视/文化传播,政府/...
公司性质：	民营
公司规模：	20-99人
公司地址：	北京市朝阳区松榆北路7号院11楼建业苑312
公司介绍：	公司简介第一章公司简介1.1投资背景独特的专科盈利模式，强厚的多家医疗投资集团合作伙伴，人尽其才，才进其能的激励机制，使健行大业在起帆时动力非凡，一路高歌猛进，探索一种新型的医疗模式，打造多所类别的医疗机构品牌形象，研发一系列前所未有的服务套餐，尤其在中医医院高端妇产医院，引导一代，首创出“前承启后，继往开来”呵护健康的人文理念，全面引入海外先进医疗服务理念和健康管理模式的新型专科医院。把国际最前沿的医疗和超值的服务奉献给社会的文明进步是北京健行大业投资管理有限公司的宗旨。1.2公司简介健行大业（北京）投资管理公司是一家以从事医疗服务、健康养生产业的投资管理公司为基础；近年来，“融”多元化投资发展：医院文化、市政建设、园林景观、文化演艺，房地产开发等与其他产业为一体化（集团）公司，公司顺应中国医疗体制改革的总趋势，以医疗产业为基础平台，公司以开发投资经营医院为主体，通过现代化企业管理模式来实行医院收购，委托管理，兼并。自建，联办各种体制医院；依托专业及优秀的医院投资管理人才和专家、学者队伍与多家医疗企业投资集团保持长期的战略合作和伙伴；公司凭借雄厚的资金，资源优质互助，建立了牢固的根基，立足北京，放眼全国开拓医院市场，总部位于北京，其经济辐射遍及上海、成都、长沙、江西、宁波、嘉兴、广州、深圳、大连等城市。在当今知识与经济时代，其中国新一轮的经济改春风吹起中力争扮演重要角色！公司非常注重员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础，互相促进的，充分尊重和培养每一位员工并珍视每一个人的成长。现公司正处于多领域投资发展、蓬勃大期，急需各方面人才的加盟和支持。我们致力为员工提供富有挑战性的工作机会和广阔的发展空间，提供的不仅仅是一份工作，而是一份事业，一个能让您充分发挥特长、才智和创造力的实现梦想的舞台。1.3公司文化1、健行大业的企业精神是:真诚、融和、发展、圆梦。2、健行大业的人才观是：以前景激励人才，以事业吸引人才，以理解包容人才，以文化提升人才，情谊温暖人才，以待遇留住人才。3、健行大业的经营理念是：“谋事以诚，平等相待，以信为重”。4、健行大业的价值观是：识时务，共荣辱，互关爱，共发展。5、健行大业的工作三大意识是：大局意识换位意识服务意识6、健行大业的战略梦想是：在过去五年至十年内，进一步扩大医疗投资领域，高、精、尖医学领地进军的同时打造更专业、更品质、更规模的百年医疗产业，其他产业：力争投资发展扮演着重要角色！◎有梦想就有舞台：“五用”(基本原则)一、用职业道德好的人二、用执行力好的人三、用以团队为主的人四、用善于学习的人五、用勇担责任的人◎“五不重用”(择优原则)一、不重用不熟悉业务的人二、不重用不会做小事的人三、不重用不服从大局的人四、不重用不培养下属的人五、不重用不善于变革的人◎四年里程碑计划：1年成为骨干精英1.5年升任团队主管2年拥有公司投资权并替投资1000-5000万资金4年助力成就购房买车一族，实现自由人生。董事长寄语：先做朋友后做生意精细商作耐心为本谋事于心成事以信公司福利1.节假日福利：（1）春节、端午节、中秋节公司给在职员工发放购物卡或礼品。（2）三八节公司给女性员工发放过节礼品；六一儿童节公司给家中有0-12岁小孩的员工发放礼品。（3）员工生日：1）公司按200元/每位生日者的报销标准，鼓励各部门和项目组自行组织团体生日聚会。2）员工可选择不举办生日聚餐，领取100元/每位生日者的蛋糕卡。2.津贴福利：（1）补助津贴：公司为在职员工，每月提供工作餐、交通费和电话补助。（2）住房补贴：在公司总部上班的员工，住房自理。在异地上班的员工，住宿由公司统一安排；自己已租房的可提出申请，经批准后享受住房补贴。（3）车辆补助：对总监以上级别人员，凡在该岗位工作满一年以上的，将根据公司经济实力，可申请无息借款买车（需批准）。对经理以上级别人员的个人车辆用于日常工作所需，公司报销车辆养路费、车辆使用费、及按国家规定必须购买的保险费，另每月报销车辆开支费用500元人民币，其他车辆费用及责任由购车人自己负责。（4）董事补助：被聘请为公司董事的独立董事（非股东或合作者），总监级以上的高管或专家补助1500元/月。每月凭发票报销。离职离岗不享受此补贴。（5）探亲补助：在职员工转正后每年可享有一次回家探亲的路费补助，，副总经理级以上报销飞机票（飞机票需由公司行政部门统一订票）；主管级以上报销火车软卧，其他普通员工报销火车硬卧。（报销标准为工作地到员工原籍所在地）3.社会保障（1）社会保险：已转正的员工，根据政府有关规定，办理相关的社会保险，其中公积金以最低标准（待定推行）。（2）健康保障：已转正的员工，公司1-2年安排一次例行体检。（3）子女教育：员工的小孩如须办理入学相关的手续，公司可以协助及协调相关学校（非公立）。4.员工发展：（1）增送红股或各种形式的合作：对于工作出色、能力与经验丰富，愿与健行大业长期发展的高层管理人员，公司将在条件适当的时候，对总监、副总经理、常务副总经理、总经理等可以获得总公司或分公司赠红股，或邀请为合作人和代替投资资金1000万-5000万元人民币，及其他方式的合作。（2）交流沟通：公司设立“总经理信箱”，建立企业Blog、BBS等网络交流平台，总经理可以直接聆听基层人员的建议和心声。公司不定期开展“员工恳谈会”、“干部剖析会”、“民主生活会”，及时了解员工思想动态，个人发展需求以及管理人员的工作落实情况。多层面多角度提高公司沟通渠道和效率，尽可能解决员工问题，为员工长期发展提供有力支撑。现急招下设机构“中国医院文化管理委员会”（详情请登陆中国文化管理网）。急需人员：公司人事行政部经理、项目总经理、运营总监、执行秘书长、网络策划与编辑联系我们：面试时间：每周一至周五AM9:00-PM21:00。面试地址：北京市朝阳区松榆北路7号院11楼建业苑312室。联系人：徐女士联系电话：010-67308882;Email：jhdy_hr@163.com（也可发送简历至邮箱）.网址：www.chcan.org.cn

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